《纽约时报》和 NPR 的《晨间新闻》近期报道称，美国加州准备通过一项新法案，回击亚马逊履约中心使用的生产力测量算法。该法案于 5 月在加州立法院下院通过，上院预计将在下周进行投票。如果通过，该法案将对自动配额系统提出新的透明度要求，并阻止任何可能危及工人健康和安全的此类系统。

援引外媒 The Verge 报道，女众议员洛雷娜·冈萨雷斯（Lorena Gonzalez）在 7 月介绍该法案时表示，在过去一年多的时间里有至少“数百名”亚马逊仓库员工因未达到生产力配额而被解雇。相关文件显示，有一个深度自动化的系统来追踪员工个人的生产率。

女议员 Gonzalez 在介绍该法案的声明中说：“为了使次日送达成为可能，像亚马逊这样的公司迫使仓库员工工作得更快，在创纪录的时间内为更多的客户提供更多的订单，并在这个过程中冒着自己身体的风险。没有工人应该被迫牺牲他们的基本人类需求，或接受这种不体面的条件来换取薪水。我们不能接受这就是工作的新未来”。

Gonzalez 的法案文本没有提到亚马逊的名字，只是要求加利福尼亚州的所有仓库雇主让工人了解用于衡量他们的任何配额的细节。具体来说，员工可以要求“对员工所受的每个配额进行书面描述，包括在规定时间内要完成的量化任务数量，或要生产或处理的材料，以及任何可能因未达到配额而导致的不利就业行动”。