1964年美国《民权法》禁止做出招聘决定的人基于性别或种族歧视。现在，软件往往有助于这些招聘决定，帮助经理筛选简历或解释视频面试。这让一些科技专家和民权组织感到担忧，他们引用的证据表明，算法可以复制或放大招聘负责人所表现出的偏见。2018年，路透社报道称，亚马逊取消了一个基于过去招聘模式过滤简历的工具，因为它歧视女性。

纽约市议会提出的立法旨在更新算法时代的招聘歧视规则。该法案将要求公司向应聘者披露他们在软件帮助下进行评估的情况。出售此类工具的公司将不得不进行年度审计，以检查他们的人员筛选技术是否存在歧视。该提案是最近各级政府运动的一部分，目的是对改变生活决策的算法和软件进行法律限制。

美国十多个城市已经禁止政府使用人脸识别，纽约州最近通过了一项为期两年的暂停该技术在学校使用的禁令。一些联邦立法者已经提议立法监管企业使用的人脸算法和自动决策工具，包括用于招聘。12月，10名参议员要求平等就业机会委员会对人工智能招聘工具中的偏见进行警戒，称他们担心该技术会加深就业中的种族差异，并损害边缘化社区的经济复苏。

去年伊利诺伊州的一项新法律生效，要求在对求职者使用视频分析之前获得同意。马里兰州的一项类似法律也限制在招聘中使用人脸分析技术。立法者们更习惯于谈论规范新算法和人工智能工具，而不是实施这种规则。旧金山在2019年禁止人脸识别的几个月后，不得不修改条例，因为它无意中使城市拥有iPhone成为非法。

该提案面临着一些不寻的阻力，以及如何运作的未决问题。代表信用和背景调查公司的消费者数据行业协会负责公共政策的高级副总裁埃里克-埃尔曼说，该法案可能会给代表雇主进行背景调查的公司带来新的负担，从而使招聘不那么公平。一些民权组织和人工智能专家也反对该法案，原因各不相同。