黄仁勋这位亿万富豪、前英伟达 CEO，把一家游戏显卡小厂商带到 AI 革命的核心芯片巨头位置。他此前曾说过一句耐人寻味的话：他随时都可能被解雇。今年 1 月，黄仁勋在和乔迪・谢尔顿的播客访谈中提到：“治理完善的公司里，CEO 本来就向董事会汇报，董事会向股东负责。如果 CEO 没能做好本职工作，不管董事会一共是 12、13 还是 15 名成员，都可以将他解聘。”

周四，黄仁勋因婚内出轨宣布离职，结束他长达 33 年的掌舵生涯。《纽约时报》报道称，黄仁勋与一名女商人往来密切，英伟达董事会随即启动独立调查，核查黄仁勋是否是外国情报行动的目标；报道还披露，黄仁勋另有一段婚外情，对象是一名向他汇报的英伟达高管。周四，董事会任命首席财务官科莱特・克雷斯出任临时 CEO。

而在 1 月那次访谈里，黄仁勋当时还说，英伟达未来不会再有 CEO 能达到他的高度。 “不会再有第二个我了，原因就是：这家公司养大了我。” 他当时如是说。

英伟达暂未回复《财富》杂志的置评请求。

为什么黄仁勋的持股没能保住他的 CEO 职位

尽管黄仁勋是公司第一大自然人股东，但他不像其他创始人那样，拥有不受约束的投票控制权、或者对董事会的超强影响力。

根据英伟达 2026 年股东委托书，截至 3 月，黄仁勋持有约 8.706 亿股英伟达股票，持股比例约3.58%。这个持股量远高于其他高管与董事，包括持有 440 万股的克雷斯；先锋领航、贝莱德各自持股都超过 7%。

英伟达采用一股一票制度。即便身为联合创始人，黄仁勋所持股票也没有任何特殊特权，投票数量和持股数量完全对等。

正如黄仁勋在播客中提到的，英伟达公司章程写明：董事会可以出于任何理由、在任何时间罢免 CEO；同时黄仁勋的投票权不足以单独提名或罢免董事。

扎克伯格这类掌握多数投票权的创始人，实质上可以决定董事会人选；黄仁勋想要做到这一点，必须获得其他股东支持。

这和 Meta、Snap 乃至谷歌这类由科技创始人把控的公司完全不同。 Meta 采用双层投票架构（该公司上月曾披露 C 类无投票权股票相关安排），给了扎克伯格超强控制权。扎克伯格持股仅 13.4%，却掌握约 60% 投票权：他持有的 B 类股每股 10 票，普通 A 类股每股仅 1 票。凭借这份投票权，扎克伯格基本可以决定 Meta 全部董事会成员，股东表决事项上拥有决定性话语权。

社交平台 Snap 也是类似架构，联合创始人兼 CEO 埃文・斯皮格尔仅持股约 9.3%，却掌控 53% 投票权。 即便是谷歌母公司 Alphabet，联合创始人谢尔盖・布林与前 CEO 拉里・佩奇早已不负责日常运营，但两人合计依旧掌握这家科技巨头的多数投票权，并且都留在董事会。

黄仁勋离职消息公布后，英伟达股价周四大幅下挫，之后有所反弹；美东时间周四下午 1 点 30 分，跌幅约 4.7%。英伟达市值接近 4 万亿美元，它的股价波动会传导至整个大盘，也会影响普通美国人 401 （k） 养老金账户。

黄仁勋深度主导英伟达运营：公司是扁平化架构，他直接把控产品战略、供应商与客户关系。近几个月，他还和特朗普建立密切关系，特朗普公开表态支持美国发展 AI 产业与配套基础设施；不过周四特朗普也提到了英伟达继任人选。

董事会同时调整了自身架构：此前英伟达不设董事长，由首席独立董事斯蒂芬・尼尔监督管理层。周四董事会公告，任命哈维・C・琼斯为董事长；琼斯是半导体行业前 CEO，自 1993 年起就在英伟达董事会任职。

2013 年起担任 CFO 的克雷斯，在周四声明中表示，出任临时 CEO 后，她将在黄仁勋打下的基础上继续带领英伟达前行。

在 1 月那期访谈中黄仁勋说，虽然不是每一天都热爱这份工作，但他始终全力以赴，理由有两点： “第一，我相信我就是最合适的人选；第二，我必须日复一日证明，自己配得上这个位置。”