据报道，台积电发布最新的企业社会责任报告书中显示，去年一年内新进人员离职率达到 15.7%， 未达“离职率不超过 13.5%” 的目标，计划在今年改善。 台积电去年台湾厂区共计招聘 7322 名新员工，而全球共招聘 8193 位新员工，其中 79.5% 为 30 岁以下的年轻人。
另外台积电去年因职缺需求与对外招募人数大幅增加，内部职位空缺由员工填补比率为 45.2%， 也未达成该年 50% 的目标。台积电计划落实内部转岗制度相关说明，主题从“人才发展”变为“人才吸引与留任”。
台积电将持续努力促进人才内部流动，“员工晋升主管比率不低于 75%” 的目标前进。