微软在华裁撤数百云计算岗位 中美数据监管趋严下再度收缩布局

两名消息人士估计，本轮裁员涉及约 200 至 400 名员工，这些员工将于 7 月 6 日正式离职，并按在职年限获得赔偿，同时最多可获相当于 7 个月工资的补偿。部分员工被提供调往加拿大的内部转岗机会。

据受影响员工介绍，此次调整主要集中在微软中国的 Azure 云业务线，其他部门如 DevDiv 开发者工具部门、微软亚洲软件技术中心以及分布在上海和苏州的微软 AI 团队目前尚未受到波及。微软方面在回复南华早报的邮件中表示，作为全球业务管理的一部分，公司向符合条件的员工提供了可选择的内部转岗机会，并强调微软将继续专注于服务客户及推动全球业务增长。

本轮裁撤是微软中国云业务持续收缩的一环。去年 10 月，微软已在中国内地对 Azure 团队进行过一次裁员，同时向部分员工提供赴澳大利亚等地的调岗机会。更早前在 2024 年，微软向中国境内从事人工智能与 Azure 相关工作的员工发出邀请，鼓励其选择赴美国、澳大利亚、爱尔兰等海外办公室工作，并当时重申其对中国市场的长期承诺。再往前的 2023 年，微软还将部分中国顶尖 AI 研究人员调往加拿大温哥华新设立的实验室，并确认该机构将从包括中国在内的全球办公室调配人才。

除了云与 AI 业务的人才与组织调整，微软在中国的线下零售网络也经历了明显收缩。2024 年，公司关闭了在中国内地的授权实体零售门店，将销售渠道全面转向线上以及少数第三方零售合作伙伴。一系列举措表明，微软正通过裁员、调岗与渠道调整等方式，在中国市场重新配置资源与风险敞口。

微软的这一轮再组织发生在中美两国对于跨境数据流动监管同步趋严的背景之下。美国司法部去年实施了“数据安全计划”，限制美国机构向包括中国在内的“关注国家”的员工、供应商及投资方传输特定类型的敏感数据集。与此同时，中国也在持续完善自身的数据治理框架，自 2021 年起陆续出台并实施《数据安全法》《个人信息保护法》等法规，加强对关键信息基础设施、重要数据以及个人信息跨境流动的管控。在双重监管压力之下，跨国科技企业在中国的云计算和数据相关业务面临更复杂的合规与运营挑战，微软在华云业务的持续调整被视为这一趋势的具体体现。